„Immer wieder bin ich tief beeindruckt, wie schnell sich blockierte Prozesse auflösen, sobald Menschen unterstützt werden einfach das auszudrücken, was sie denken und sich nicht in Emotionen und Annahmen verlieren. Meine große Leidenschaft ist es in blockierten Systemen Beziehungen herzustellen, in denen motiviert Projekte entwickelt und ausgebaut werden.“ Danja Tripler
„Bei der Begleitung großer Transformationsprozesse wurde immer wieder deutlich, dass die Angst vor der Veränderung und interpersonale Themen eine größere Hürde darstellen als der technische Transformationsprozess an sich. Der Schlüssel zum Unternehmenserfolg liegt für mich in der Verbindung zweier scheinbar verschiedener Welten, der psychischen und der wirtschaftlichen Ebene.“ Nilufar Faraby
In unserer Praxis treffen wir immer wieder auf Führungskräfte und Mitarbeiter, die viele (Verhaltens-)tools an die Hand bekommen haben, und dennoch nicht in der Lage sind diese zielführend umzusetzen, da sie Ihre persönliche Struktur und die Ihres Gegenübers nicht verstehen und verändern können. New work profile zeigt Ihnen und Ihren Mitarbeitern Ihre Sie blockierenden Persönlichkeitsstrukturen zu erkennen und zielführend zu verwandeln.
In unserer absolut bewertungsfreien Haltung stellen wir einen Raum her, indem sich Ihre Mitarbeiter sicher fühlen ihre Gedanken Ideen und Standpunkte mitzuteilen. Es entwickeln sich in jeder von uns angebotenen Disziplin, kreative Beziehungen im Personal, Team und im System.
Auf dieser Basis werden Changemanagementprozesse, Führungsentwicklung- und Teamtraining motiviert und erfolgreich durchgeführt.
Wir arbeiten ganzheitlich, systemorientiert und leidenschaftlich prozessbegleitend. Nachhaltig, positive Veränderungen bis hin zu Transformationen des Einzelnen, des Teams und des Unternehmens entwickeln sich am besten durch prozessbegleitendes Arbeiten.