Generationswechsel im Unternehmen
Ziel:
Nachhaltig erfolgreicher Unternehmenswechsel, hürdenfreie Prozesse; offene, kreative Kommunikationsmanagement
Nachhaltig erfolgreicher Unternehmenswechsel, hürdenfreie Prozesse; offene, kreative Kommunikationsmanagement
Als Basis für eine nachhaltig erfolgreiche Übergabe werden emotionale Blockaden besprochen, bearbeitet und integriert.
Die Beteiligten können ihr Potential im Unternehmen nicht einbringen, sofern es im Beziehungsgeflecht Störungen, Konflikte und Kränkungen gibt. Diese oft unausgesprochenen Gefühle und Gedanken, wirken wie Stachel, die einen entzündlichen Prozess auslösen. Dies führt zu einer Schwächung des Systems, welches Umsatzeinbußen oder sogar einen Konkurs des Familienunternehmens zur Folge haben kann. Die ausgesprochenen Gefühle und Gedanken während des Generationswechsels, verhindern langfristige Fehlentscheidungen für die Unternehmensübergabe.
Geeignet für:
Familienunternehmen